Greta Côte d'Azur


Bilan de compétences

Evolution professionnelle

Objectifs et compétences visées

Définir ou redéfinir sa trajectoire professionnelle
Faire le point sur ses compétences professionnelles et ses aptitudes.
Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et/ou transférables.
Identifier et mettre à profit ses potentialités et ses possibilités de VAE

Public

Tout public

Public spécifique

Toute personne s'interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et, le cas échéant, ses projets de formation.

Prix et dispositifs de financement

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Dates :

  • Debut : 12/04/2020 - Fin :20/12/2020
    25 places disponibles

Les formations en entrée et sortie permanentes sont des formations à la carte, qui permettent aux personnes d’intégrer un parcours de formation tout au long de l’année. Quel que soit son niveau, chaque stagiaire a ainsi la possibilité de travailler à partir d’un programme de formation élaboré selon ses besoins, et avance à son rythme.

Contenu

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet de :
• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Textes de référence :
• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences


Modules de la formation

Formation non modularisée.

Modalités pédagogiques

cours du soir
FOAD

Alternance de phases individuelles et de démarches personnelles.
Rendez-vous avec un conseiller bilan référent qui accompagnera le salarié tout au long de son bilan.


Durée et rythme

24 heures réparties sur 6 à 10 semaines, sur la base d'un rendez-vous personnalisé de 2 à 3 heures par semaine.

Durée en centre

24 heure(s)

Heures en entreprise

0 heure(s)

Durée hebdommadaire

0 heure(s)

Durée totale

24 heure(s)



La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours (acquis de la formation et de l’expérience).


Lieu

Lycée Paul Valéry
1, avenue Saint-Jacques
Menton 06500
0492294080


Qualification des intervenants

Consultants spécialisés / experts pluridisciplinaires.


Reconnaissance des acquis

Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire


Modalité d'admission et de recrutement


Salarié justifiant des conditions d’octroi.

Possibilité de prise en charge par l’entreprise (Plan de formation) ou de l’OPCA (justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, en tant que salarié, dont 12 mois minimum dans l’entreprise où la demande est faite).





Taux de satisfaction

100 %

Taux de satisfaction de la prestation


Contact

Estelle Renevier - 06 19 80 96 05
estelle.renevier@ac-nice.fr
Lycée du Parc Impérial, GRETA CA
2 avenue Paul Arene 06200 Nice

Débouchés professionnels et formations accessibles


Moyens techniques

Rendez-vous individuels avec le conseiller bilan référent.
Tests de centres d’intérêt, outils d’auto positionnement sur les valeurs et les compétences.
Recherches documentaires sur les métiers, les formations et les débouchés.


Organismes financeurs

financeur
OPCO
0 places financées
financeur
Moncompteformation
25 places financées

Organisme responsable : Greta Côte d'Azur

Greta Côte d'Azur

numéro d'activité : 9306P002706
numéro SIRET : 19060075900020

Lycée technique régional les Eucalyptus
7 Bd des Eucalyptus
06200 Nice

Orienter, former, certifier, vous accompagner dans vos projets, c'est notre passion et notre métier depuis plus de 40 ans. Le Greta Côte d'Azur a été constitué en 2016 et a déployé ses centres d’accueil au cœur des territoires du département des Alpes-Maritimes. Il est le résultat du regroupement des 3 Greta historiques du département, afin de répondre aux enjeux de l’évolution de la formation continue des adultes. Son siège est situé à Nice, au Lycée Les Eucalyptus. Fédérant de nombreux établissements de Cannes à Menton, le Greta Côte d'Azur vous propose une réponse formation de proximité, dans des domaines aussi variés que l'optique, les ascenseurs, la préparation aux concours de la fonction publique, la santé, le bâtiment, la gestion des compétences… Plus de 1000 stagiaires suivent chaque année une formation dans l'un des établissements du Greta, et peuvent obtenir un diplôme de l'Education Nationale, du CAP au BTS, ou une certification de la Métallurgie, du Bâtiment, ou encore du Ministère des Affaires Sociales et de la Santé… Près de 300 entreprises nous font confiance pour le recrutement et la formation de leurs salariés…

Fiche mise à jour le : 27 mai 2020 - Code progre : PNA01
Document non contractuel susceptible d’être modifié. Date de création :01 déc. 2016