fiche mise à jour le : 30 mars 2020 par : GILLES PEURON


MONTEUR - DEPANNEUR EN CLIMATISATION

Bâtiment, Travaux publics

352 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

les blocs de compétences sont évaluer par un contrôle en cours de formation (CCF)

Taux d'insertion : 100

Taux de satisfaction : 100 %

Taux de reussite : 100 %

3484

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

salarié et de demandeur d'emploi sans pré-requis

Prise en charge possible

Descriptif

Installer et mettre en service des équipements monopostes de climatisation de type split-système.

Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de climatisation de type DRV.

Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation.

Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes

Conditions d'accès à la formation

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    Installer un équipement monoposte de climatisation de type split-système. Mettre en service un équipement monoposte de climatisation de type splitsystème.

    Installer un équipement multiposte de climatisation de type DRV.

    Préparer la mise en service d'un équipement multiposte de climatisation de type DRV.

    Réaliser la maintenance préventive d'un équipement de climatisation.

    Réaliser la maintenance corrective de niveau 2 d'un équipement de climatisation.

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Modalités d'enseignement

non renseigné

Modalités pédagogiques

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

Véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un ...

Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement ...

Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r ...

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans ...

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu ...

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u ...

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L ...

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran ...

L’action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant ...

De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven ...

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bén ...

Valider les compétences acquises en emploi et obtenir un diplôme, c'est possible ! La Validation des Acquis et de l'Expérience offre cette chance. ...

Si vous êtes intéressé(e) par un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience, le Pôle Emploi et la Région financent votre VAE. Seuls le ...

La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p ...

Véritable levier pour accéder au marché du travail, il offre une autre façon de continuer ses études. Le contrat peut durer de 6 à 36 mois et co ...


Diplôme ou titre visé

les blocs de compétences sont évaluer par un contrôle en cours de formation (CCF)

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Public spécifique

salarié et de demandeur d'emploi sans pré-requis

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

Dépanneur en installation de froid et climatisation


<.php echo $formatter->formatNText($metier->descriptif,TRUE) ; ?>


dépanneur


<.php echo $formatter->formatNText($metier->descriptif,TRUE) ; ?>


Descriptif

Installer et mettre en service des équipements monopostes de climatisation de type split-système.

Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de climatisation de type DRV.

Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation.

Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes

Diplôme ou titre visé

les blocs de compétences sont évaluer par un contrôle en cours de formation (CCF)

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.





Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Installer un équipement monoposte de climatisation de type split-système. Mettre en service un équipement monoposte de climatisation de type splitsystème.

Installer un équipement multiposte de climatisation de type DRV.

Préparer la mise en service d'un équipement multiposte de climatisation de type DRV.

Réaliser la maintenance préventive d'un équipement de climatisation.

Réaliser la maintenance corrective de niveau 2 d'un équipement de climatisation.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

plateau technique du lycée Golf Hôtel Hyères


Formations qui pourraient vous intéresser

Grasse

Nice

Antibes

Antibes

ANTIBES

La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.