fiche mise à jour le : 10 janv. 2023 par : Valérie Libert


BTS gestion de la PME - module BTP

Administration, Gestion comptabilité

1625 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var

  • Debut : 24/05/2023 - Fin :17/05/2024
    14 places disponibles


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

Diplôme délivré selon l'arrêté du 19 février 2018 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur "gestion de la PME".

15665 euros

" Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Si proposée en alternance, cette formation est gratuite"

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Prise en charge possible

0494209205

Descriptif

La.le titulaire du BTS gestion de la PME est la.e collaboratrice/teur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et ses fournisseurs, gestion et développememnt des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunions, déplacements, évènements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Elle/Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des focntions de veille, de suivi et d'alerte. Compte-tenu de sa position d'interface interne et externe, elle/il doit développer une forte immersion relationnelle.

L'assistant.e dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon son entreprise, la/le direigeant.e et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Les Référents handicap accompagnent les équipes pédagogiques pour faciliter l'inclusion de stagiaires en situation de handicap et aider à construire un parcours personnalisé, en proposant des aménagements en fonction des besoins exprimés par la personne. Des partenariats avec des acteurs spécialisés peuvent être sollicités afin d'apporter un soutien et sécuriser le parcours de formation, d'accompagnement et l'insertion professionnelle.

Conditions d'accès à la formation




Baccalauréat ou niveau bac (suivi de terminale).

Les titulaires d'un BTS, DUT, diplôme équivalent ou supérieur, sont dispensés, à leur demande, de subir l'U1 "culture générale et expression" et U2 "langue vivante étrangère". Ceux qui ont validé une ou des unités d'enseignement d'éco-droit-management seront dispensés de l'U3 "culture économique, juridique et managériale".


Liste de retenus soumise d'une Commission d'Admission en Formation constituée de la chargée de mission de la Région, de représentant de Pôle Emploi et missions locales et de la coordonnatrice.





Réunion d'information et de positionnement le 13/04/23 sur inscription.

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Traiter et contrôler les opérations comptables, fiscales et sociales
  • Analyser et prévoir l'activité
  • Analyser la situation financière
  • Organiser le système d'information comptable

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    1. Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales :

    1.1. Analyse du système d’information comptable (SIC)

    1.2. Contrôle des documents commerciaux

    1.3. Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients

    1.4. Production de l’information relative au risque client

    1.5. Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs

    1.6. Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie)

    1.7. Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations

    2. Contrôle et production de l’information financière :

    2.1. Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes

    2.2. Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et l’évolution du capital

    2.3. Réalisation des opérations d’inventaire

    2.4. Production des comptes annuels et des situations intermédiaires

    2.5. Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats

    2.6. Sauvegarde et archivage des documents comptables

    2.7. Production d’informations nécessaires à la consolidation

    2.8. Contribution à la performance du processus « Contrôle et production de l’information financière » et la recherche de la sécurisation des opérations

    3. Gestion des obligations fiscales :

    3.1. Conduite de la veille fiscale

    3.2. Traitement des opérations relatives à la TVA

    3.3. Traitement des opérations relatives aux impôts direct

    3.4. Traitement des cas particuliers et autres impôts

    4.Gestion des relations sociales :

    4.1. Conduite de la veille sociale

    4.2. Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés

    4.3. Gestion comptable de la paie et information des salariés

    4.4. Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations

    5. Analyse et prévision de l’activité :

    5.1. Identification de la structure des coûts

    5.2. Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation

    5.3. Prévision et suivi de l’activité

    5.4. Mise en place d’une gestion budgétaire

    5.5. Elaboration des tableaux de bord opérationnels

    6. Analyse de la situation financière :

    6.1. Analyse de la performance de l’organisation

    6.2. Analyse de la rentabilité d’un investissement

    6.3. Analyse de l’équilibre financier de l’organisation

    6.4. Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation

    6.5. Analyse des modalités de financement

    6.6. Analyse dynamique des flux financiers

    7. Fiabilisation de l’information et du système d’Information comptable (SIC) :

    7.1. Recherche d’information :

    7.2. Gérer les informations de l’organisation :

    7.3. Contribuer à la qualité du système d’information :

    7.4. Participation à la sécurité du système d’information

    MODULE SPECIFIQUE SUR CE SECTEUR BTP – 70 H

Documents utiles

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

35 h semaine.

Possibilité d'alternance.

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

formation situation de travail
FOAD sans tutorat

Pédagogie active favorisant les travaux pratiques, cas pratiques et mises en situation, étayés par des apports de connaissance théoriques.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.




Baccalauréat ou niveau bac (suivi de terminale).

Les titulaires d'un BTS, DUT, diplôme équivalent ou supérieur, sont dispensés, à leur demande, de subir l'U1 "culture générale et expression" et U2 "langue vivante étrangère". Ceux qui ont validé une ou des unités d'enseignement d'éco-droit-management seront dispensés de l'U3 "culture économique, juridique et managériale".


Moyens techniques de la formation

Salle équipée de PC (1 par stagiaire + 1 formateur), connectés à internet, tableau blanc et vidéoprojecteur. Pour les cours en ligne, plateforme de formation à distance et de visio.


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Diplôme ou titre visé

Diplôme délivré selon l'arrêté du 19 février 2018 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur "gestion de la PME".

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

assistant de direction


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assistant de PME PMI


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Descriptif

La.le titulaire du BTS gestion de la PME est la.e collaboratrice/teur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et ses fournisseurs, gestion et développememnt des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunions, déplacements, évènements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Elle/Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des focntions de veille, de suivi et d'alerte. Compte-tenu de sa position d'interface interne et externe, elle/il doit développer une forte immersion relationnelle.

L'assistant.e dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon son entreprise, la/le direigeant.e et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Les Référents handicap accompagnent les équipes pédagogiques pour faciliter l'inclusion de stagiaires en situation de handicap et aider à construire un parcours personnalisé, en proposant des aménagements en fonction des besoins exprimés par la personne. Des partenariats avec des acteurs spécialisés peuvent être sollicités afin d'apporter un soutien et sécuriser le parcours de formation, d'accompagnement et l'insertion professionnelle.

Diplôme ou titre visé

Diplôme délivré selon l'arrêté du 19 février 2018 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur "gestion de la PME".

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



Baccalauréat ou niveau bac (suivi de terminale).

Les titulaires d'un BTS, DUT, diplôme équivalent ou supérieur, sont dispensés, à leur demande, de subir l'U1 "culture générale et expression" et U2 "langue vivante étrangère". Ceux qui ont validé une ou des unités d'enseignement d'éco-droit-management seront dispensés de l'U3 "culture économique, juridique et managériale".


Liste de retenus soumise d'une Commission d'Admission en Formation constituée de la chargée de mission de la Région, de représentant de Pôle Emploi et missions locales et de la coordonnatrice.






Réunion d'information et de positionnement le 13/04/23 sur inscription.

Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Conseil Régional et Europe

10 places financées
Financement
financeur

OPCO

2 places financées
Financement
financeur

TRANSITION PRO PACA

2 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Traiter et contrôler les opérations comptables, fiscales et sociales
  • Analyser et prévoir l'activité
  • Analyser la situation financière
  • Organiser le système d'information comptable

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

1. Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales :

1.1. Analyse du système d’information comptable (SIC)

1.2. Contrôle des documents commerciaux

1.3. Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients

1.4. Production de l’information relative au risque client

1.5. Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs

1.6. Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie)

1.7. Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations

2. Contrôle et production de l’information financière :

2.1. Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes

2.2. Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et l’évolution du capital

2.3. Réalisation des opérations d’inventaire

2.4. Production des comptes annuels et des situations intermédiaires

2.5. Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats

2.6. Sauvegarde et archivage des documents comptables

2.7. Production d’informations nécessaires à la consolidation

2.8. Contribution à la performance du processus « Contrôle et production de l’information financière » et la recherche de la sécurisation des opérations

3. Gestion des obligations fiscales :

3.1. Conduite de la veille fiscale

3.2. Traitement des opérations relatives à la TVA

3.3. Traitement des opérations relatives aux impôts direct

3.4. Traitement des cas particuliers et autres impôts

4.Gestion des relations sociales :

4.1. Conduite de la veille sociale

4.2. Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés

4.3. Gestion comptable de la paie et information des salariés

4.4. Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations

5. Analyse et prévision de l’activité :

5.1. Identification de la structure des coûts

5.2. Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation

5.3. Prévision et suivi de l’activité

5.4. Mise en place d’une gestion budgétaire

5.5. Elaboration des tableaux de bord opérationnels

6. Analyse de la situation financière :

6.1. Analyse de la performance de l’organisation

6.2. Analyse de la rentabilité d’un investissement

6.3. Analyse de l’équilibre financier de l’organisation

6.4. Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation

6.5. Analyse des modalités de financement

6.6. Analyse dynamique des flux financiers

7. Fiabilisation de l’information et du système d’Information comptable (SIC) :

7.1. Recherche d’information :

7.2. Gérer les informations de l’organisation :

7.3. Contribuer à la qualité du système d’information :

7.4. Participation à la sécurité du système d’information

MODULE SPECIFIQUE SUR CE SECTEUR BTP – 70 H

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

0494209205

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

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Pour les cours en ligne, plateforme de formation à distance et de visio.


Les moyens en image


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