fiche mise à jour le : 15 janv. 2023 par : Estelle Renevier


Gestion des conflits

Ressources humaines, Droit social, Droit du travail, Management

14 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta Côte d'Azur

  • Debut : 01/01/2020 - Fin :31/12/2020
    0 complet
  • Debut : 24/01/2023 - Fin :22/12/2023
    20 places disponibles


Diplôme ou titre visé

Une attestation de fin de formation est remise à chacun des bénéficiaires à l'issue de la prestation.

1540 euros

" Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Si proposée en alternance, cette formation est gratuite"

Pour qui ?

Demandeurs d'emploi

DRH

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

04 92 29 40 80

Descriptif

Cette prestation d’accompagnement doit permettre au bénéficiaire :

- d’apprendre à gérer des situations professionnelles conflictuelles ;

- d’acquérir des outils dans le but d’adopter un comportement adéquat.

Conditions d'accès à la formation


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Apprendre à mieux gérer des situations conflictuelles.
  • Acquérir des outils afin d’adopter un comportement adéquat en cas de conflit.

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    La prestation doit permettre au bénéficiaire :

    - D’identifier les prémices d’un conflit ;

    - De prendre conscience des conséquences des conflits ;

    - D’apprendre à faire face aux conflits ;

    - D’aborder les différents types de comportements ;

    - De développer l’affirmation de soi ;

    - De prendre connaissance des différents types d’écoute ;

    - D’évoquer des solutions alternatives ;

    - D’utiliser la technique de résolution de problèmes.

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Données théoriques, études de cas, mises en situation et jeux de rôles.

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

Moyens techniques de la formation

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

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Diplôme ou titre visé

Une attestation de fin de formation est remise à chacun des bénéficiaires à l'issue de la prestation.

Public visé

Demandeurs d'emploi

DRH

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Cette prestation d’accompagnement doit permettre au bénéficiaire :

- d’apprendre à gérer des situations professionnelles conflictuelles ;

- d’acquérir des outils dans le but d’adopter un comportement adéquat.

Diplôme ou titre visé

Une attestation de fin de formation est remise à chacun des bénéficiaires à l'issue de la prestation.

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.




Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

OPCO

0 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Apprendre à mieux gérer des situations conflictuelles.
  • Acquérir des outils afin d’adopter un comportement adéquat en cas de conflit.

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

La prestation doit permettre au bénéficiaire :

- D’identifier les prémices d’un conflit ;

- De prendre conscience des conséquences des conflits ;

- D’apprendre à faire face aux conflits ;

- D’aborder les différents types de comportements ;

- De développer l’affirmation de soi ;

- De prendre connaissance des différents types d’écoute ;

- D’évoquer des solutions alternatives ;

- D’utiliser la technique de résolution de problèmes.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

04 92 29 40 80

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


Les moyens en image


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