fiche mise à jour le : 26 nov. 2020 par : Sandrine Hardy


AGENT(E) DES SERVICES HOSPITALIERS (ASH) parcours PIC Plan investissement compétences

Social, Médico-social, SAP

457 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Lycée Raynouard - BRIGNOLES

Greta du Var

  • Debut : 08/09/2020 - Fin :09/12/2020
    0 complet


Diplôme ou titre visé

5805

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

Demandeurs d'emploi ayant besoin de se réapproprier les savoirs de base avoir fait le choix du métier

Avoir une condition physique en lien avec l'exercice du métier (station debout, port de charge, pas d'allergie aux produits d'entretien)

Prise en charge possible

0494840226

Descriptif

Cette formation vise à former des Agent(e)s de services hospitaliers et à leur permettre :

- d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de l'activité d’A.S.H en charge de l’entretien et de l’hygiène des locaux de soins

- d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour pouvoir participer aux tâches permettant d’assurer le confort des malades.

Dans un secteur porteur d'emplois , cette formation permet d'intégrer un Etablissement d'accueil de personnes dépendantes, public, ou privé, avec des bases reconnues dans le domaine de l'Hygiène. Ces bases leur permettent d'assister les personnels soignants dans l'accompagnement des personnes pour le maintien de l'hygiène personnelle.

C' est une entrée reconnue dans le secteur. Pour les personnes peu ou pas qualifiées , cette formation propose un accompagnement renforcé dans les domaines généraux et un coaching pour la préparation à l'emploi.

Conditions d'accès à la formation

Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Planifier, organiser et effectuer différents travaux de service en respectant l’environnement et l’utilisation des ressources ainsi que les exigences ordinaires de santé.
  • Prendre en charge l’entretien et l’hygiène des locaux de soins et participer à l’activité hôtelière et à la gestion des produits
  • Travailler individuellement ou en équipe.
  • Etablir une relation adaptée avec les patients/résidents, les familles et les équipes soignantes

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    PÉRIODE D’INTÉGRATION : Accueil, présentation des contenus et objectifs de formation, de l’environnement professionnel et sensibilisation au développement durable

    FORMATION TECHNIQUE PROFESSIONNELLE

    Module 1 : Découvrir le métier d'Agent(e) des service hospitaliers

    Module 2 : Généralité sur les établissements de santé - cadre réglementaire d'intervention

    Module 3 : Accueil, communication, relations professionnelles

    Module 4 : Hygiène

    Module 5 : Participation à l'activité hôtelière et à la gestion des produits

    Module 6 : Ergonomie au poste de travail

    Module 7 : Sauveteur secouriste du travail (SST premiers secours)

    APPUI PÉDAGOGIQUE PERSONNALISE

    REMISE A NIVEAU A VISÉE PROFESSIONNELLE : Communication professionnelle, compétences comportementales, compétences opératoires et techniques, compétences digitales

    PÉRIODE DE FORMATION EN ENTREPRISE (70 heures)

    - Découvrir l’environnement professionnel en situation

    - Se situer en rapport avec son projet d’insertion

    APPUI A LA RECHERCHE D'EMPLOI

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

formation à temps plein

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.

Moyens techniques de la formation

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


Autres lieux pour cette formation :


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

Véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un ...

Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement ...

Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r ...

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans ...

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu ...

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u ...

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L ...

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran ...

L’action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant ...

De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven ...

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bén ...

Valider les compétences acquises en emploi et obtenir un diplôme, c'est possible ! La Validation des Acquis et de l'Expérience offre cette chance. ...

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La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p ...

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Mobilisé pour les entreprises et associations ayant du mettre des salariés en activité partielle, ce Fonds permet de financer des formations diplô ...


Diplôme ou titre visé

Public visé

Public spécifique

Demandeurs d'emploi ayant besoin de se réapproprier les savoirs de base avoir fait le choix du métier

Avoir une condition physique en lien avec l'exercice du métier (station debout, port de charge, pas d'allergie aux produits d'entretien)

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

Agent(e) des services hospitaliers qualifié(e)


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Métier en tension sur PACA

Secteur porteur


Descriptif

Cette formation vise à former des Agent(e)s de services hospitaliers et à leur permettre :

- d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de l'activité d’A.S.H en charge de l’entretien et de l’hygiène des locaux de soins

- d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour pouvoir participer aux tâches permettant d’assurer le confort des malades.

Dans un secteur porteur d'emplois , cette formation permet d'intégrer un Etablissement d'accueil de personnes dépendantes, public, ou privé, avec des bases reconnues dans le domaine de l'Hygiène. Ces bases leur permettent d'assister les personnels soignants dans l'accompagnement des personnes pour le maintien de l'hygiène personnelle.

C' est une entrée reconnue dans le secteur. Pour les personnes peu ou pas qualifiées , cette formation propose un accompagnement renforcé dans les domaines généraux et un coaching pour la préparation à l'emploi.

Diplôme ou titre visé

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Pôle emploi

16 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Planifier, organiser et effectuer différents travaux de service en respectant l’environnement et l’utilisation des ressources ainsi que les exigences ordinaires de santé.
  • Prendre en charge l’entretien et l’hygiène des locaux de soins et participer à l’activité hôtelière et à la gestion des produits
  • Travailler individuellement ou en équipe.
  • Etablir une relation adaptée avec les patients/résidents, les familles et les équipes soignantes

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

PÉRIODE D’INTÉGRATION : Accueil, présentation des contenus et objectifs de formation, de l’environnement professionnel et sensibilisation au développement durable

FORMATION TECHNIQUE PROFESSIONNELLE

Module 1 : Découvrir le métier d'Agent(e) des service hospitaliers

Module 2 : Généralité sur les établissements de santé - cadre réglementaire d'intervention

Module 3 : Accueil, communication, relations professionnelles

Module 4 : Hygiène

Module 5 : Participation à l'activité hôtelière et à la gestion des produits

Module 6 : Ergonomie au poste de travail

Module 7 : Sauveteur secouriste du travail (SST premiers secours)

APPUI PÉDAGOGIQUE PERSONNALISE

REMISE A NIVEAU A VISÉE PROFESSIONNELLE : Communication professionnelle, compétences comportementales, compétences opératoires et techniques, compétences digitales

PÉRIODE DE FORMATION EN ENTREPRISE (70 heures)

- Découvrir l’environnement professionnel en situation

- Se situer en rapport avec son projet d’insertion

APPUI A LA RECHERCHE D'EMPLOI

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

0494840226

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.