fiche mise à jour le : 23 mai 2020 par : Nicolas Dupont


CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)

Social, Médico-social, SAP

1160 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta Côte d'Azur

  • Debut : 21/09/2020 - Fin :28/05/2021
    14 places disponibles


Formation certifiante

Diplôme ou titre visé

L'obtention du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance consiste en la validation d'unités d'enseignement général et de 3 unités professionnelles, UP, qui constituent des blocs de compétences. Ces blocs peuvent être présentés et validés indépendamment.

Taux d'insertion : 75

Taux de satisfaction : 95 %

Taux de reussite : 95 %

7500

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

17 ans minimum à l'entrée en formation, demandeurs d'emploi non éligibles au PIC, Salariés non diplômés ou en reconversion, Individuels, Niveau souhaité fin de 3ème minimum. Dispense des enseignements généraux pour les titulaires à minima d'un CAP.

Prise en charge possible

Descriptif

Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance est proposé à la formation en totalité ou par blocs de compétences. Ce nouveau CAP reste un diplôme unique (niveau V) pour un exercice dans trois types de lieux d’accueil des 0-6 ans: les EAJE (établissements d'accueil de jeunes enfants) , les écoles maternelles et le domicile de l’assistant(e) maternel(le). L’objectif principal de ce nouveau CAP reste toutefois conforme au diplôme précédent : constituer une première marche pour entrer dans la filière petite enfance. Il permet en effet d'accéder à différentes formations du ministère des affaires sociales, de la famille, de la Santé, de l'Emploi, de la jeunesse et des sports, de l'agriculture.

Conditions d'accès à la formation




Vaccinations, 17 ans minimum à l'entrée en formation, Public non éligible au plan d'investissement dans les compétences (AFC Pôle emploi)


Lors de l'entretien, le parcours professionnel antérieur sera évoqué et pris en compte dans la proposition de formation.

Recrutement à l'issue d'un entretien oral




Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Accompagner le développement du jeune enfant
  • Exercer son activité en accueil collectif
  • Exercer son activité en accueil individuel

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    Modules Professionnels :UP1 : Accompagner le développement du jeune enfant UP2 : Exercer son activité en accueil collectif UP3 : Exercer son activité en accueil individuel - Modules généraux ( les titulaires d’un diplôme supérieur ou égal au CAP en sont dispensés) Français et Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences Physiques - Stage pratique en structure : 16 semaines La formation en milieu professionnel se déroule : en établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : multi-accueil, crèches collectives, haltes-garderies, jardins d'enfants ou autres structures d'accueil spécialisé des jeunes enfants, en école maternelle, en accueil collectif de mineurs (ACM), à domicile, en maison d'assistants maternels (MAM)

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

Cette formation à temps plein se déroule sur 9 mois de septembre 2020 à Mai 2021

Modalités d'enseignement

formation mixte

Modalités pédagogiques

FOAD
formation action

Etudes de cas, travaux pratiques, mises en situation

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.




Vaccinations, 17 ans minimum à l'entrée en formation, Public non éligible au plan d'investissement dans les compétences (AFC Pôle emploi)


Lors de l'entretien, le parcours professionnel antérieur sera évoqué et pris en compte dans la proposition de formation.

Moyens techniques de la formation

Matériel de puériculture, plateaux techniques petite enfance, cuisines, salle informatique, équipement numérique


Autres lieux pour cette formation :


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

Véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un ...

Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement ...

Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r ...

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans ...

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu ...

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u ...

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L ...

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran ...

L’action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant ...

De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven ...

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bén ...

Valider les compétences acquises en emploi et obtenir un diplôme, c'est possible ! La Validation des Acquis et de l'Expérience offre cette chance. ...

Si vous êtes intéressé(e) par un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience, le Pôle Emploi et la Région financent votre VAE. Seuls le ...

La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p ...

Véritable levier pour accéder au marché du travail, il offre une autre façon de continuer ses études. Le contrat peut durer de 6 à 36 mois et co ...


Diplôme ou titre visé

L'obtention du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance consiste en la validation d'unités d'enseignement général et de 3 unités professionnelles, UP, qui constituent des blocs de compétences. Ces blocs peuvent être présentés et validés indépendamment.

Public visé

Jeunes de 16 à 29 ans

Demandeurs d'emploi

DRH

Individuel

Salariés

Public spécifique

17 ans minimum à l'entrée en formation, demandeurs d'emploi non éligibles au PIC, Salariés non diplômés ou en reconversion, Individuels, Niveau souhaité fin de 3ème minimum. Dispense des enseignements généraux pour les titulaires à minima d'un CAP.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Débouchés pros

Pour quoi

auxiliaire de puériculture


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Descriptif

Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance est proposé à la formation en totalité ou par blocs de compétences. Ce nouveau CAP reste un diplôme unique (niveau V) pour un exercice dans trois types de lieux d’accueil des 0-6 ans: les EAJE (établissements d'accueil de jeunes enfants) , les écoles maternelles et le domicile de l’assistant(e) maternel(le). L’objectif principal de ce nouveau CAP reste toutefois conforme au diplôme précédent : constituer une première marche pour entrer dans la filière petite enfance. Il permet en effet d'accéder à différentes formations du ministère des affaires sociales, de la famille, de la Santé, de l'Emploi, de la jeunesse et des sports, de l'agriculture.

Diplôme ou titre visé

L'obtention du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance consiste en la validation d'unités d'enseignement général et de 3 unités professionnelles, UP, qui constituent des blocs de compétences. Ces blocs peuvent être présentés et validés indépendamment.

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.



Vaccinations, 17 ans minimum à l'entrée en formation, Public non éligible au plan d'investissement dans les compétences (AFC Pôle emploi)


Recrutement à l'issue d'un entretien oral


Lors de l'entretien, le parcours professionnel antérieur sera évoqué et pris en compte dans la proposition de formation.





Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Pôle emploi

2 places financées
Financement
financeur

Entreprise

5 places financées
Financement
financeur

OPCO

8 places financées
Financement
financeur

Moncompteformation

2 places financées
Financement
financeur

TRANSITION PRO PACA

5 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • Accompagner le développement du jeune enfant
  • Exercer son activité en accueil collectif
  • Exercer son activité en accueil individuel

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Modules Professionnels :UP1 : Accompagner le développement du jeune enfant UP2 : Exercer son activité en accueil collectif UP3 : Exercer son activité en accueil individuel - Modules généraux ( les titulaires d’un diplôme supérieur ou égal au CAP en sont dispensés) Français et Histoire - Géographie - Mathématiques - Sciences Physiques - Stage pratique en structure : 16 semaines La formation en milieu professionnel se déroule : en établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : multi-accueil, crèches collectives, haltes-garderies, jardins d'enfants ou autres structures d'accueil spécialisé des jeunes enfants, en école maternelle, en accueil collectif de mineurs (ACM), à domicile, en maison d'assistants maternels (MAM)

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Matériel de puériculture, plateaux techniques petite enfance, cuisines, salle informatique, équipement numérique


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