fiche mise à jour le : 28 avr. 2020 par : Ghislaine Benyayer


Surveillant(e) Visiteur (se) de Nuit en secteur Social et Medico Social

Non catégorisé

912 h

La durée de la formation est adaptée à la personne et à son parcours (acquis de la formation, de l'expérience)

Greta du Var


Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

6374

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel. Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

Pour qui ?

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Information public

pour salariés exerçant déjà ou appelés à exercer la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Descriptif

Le (la)surveillant(e) de nuit désigne le/la professionnel(lle) en charge de veiller à l'intégrité physique et morale des personnes séjournant dans un établissement. Le (la)surveillant(e) de nuit intervient pour assurer la protection de différentes catégories de personnes. Il (elle)peut s'agir selon les cas de personnes âgées, de personnes malades, de jeunes enfants

La pyramide des âges montre que 57 % des surveillants ont 45 ans et plus, 20 % ont plus de 55 ans. La branche professionnelle doit anticiper le remplacement de cette population salariée par le recrutement et la qualification de demandeurs d’emploi

Conditions d'accès à la formation


Prerequis : La formation est ouverte aux demandeurs d'emploi ou salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.



Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • permettre au (à la) Surveillant(e) de nuit et au (à la) Maître(sse) de maison de mieux repérer sa place dans l'institut ; * améliorer les relations avec les équipes éducatives
  • améliorer la sécurité des personnes en clarifiant les conduites à tenir en cas d'urgence ;
  • analyser les difficultés rencontrées dans chaque fonction et définir les bonnes pratiques professionnelles

Contenu de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

    Domaines généraux et transversaux : Remise à niveau ,(selon projet personnalisé) TRE, Soutien individualisé ,BC1Assurer la sécurité des personnes et des biens: Executer des passages réguliers pour garantir la sécurité et le bien être des personnes.Réaliser des visites et des interventions en fonction des besoins et des attentes. Réaliser des opérations d'hygiène et d'entretien courant du cadre de vie. Attestation EPI et Certificat SST.BC2: Accompagner la personne vulnérable.:Mettre en eouvre l'ensemble des conditions favorables au repos de la personne.Accompagner la personne en situation particulière.Accompagner la personne seule ou en groupe, en début et /ou fin de nuit.Veiller à l' appelication des règles de vie liées àl'environnement de la personne.BC3:Assurer une continuité jour-nuit dans un cadre institutionnel donnée: Recuillir et transmettre des informations selon les protocoles en vigueur définis par l'employeur. Participer à l'élaboration du projet personnalisé et participer à la vie de l'institution ou du service. Appréhender le cadre social, juridique et règlementaire de l'exercice de l'activité. Communiquer avec son environnement social et professionnel, appliquer le principe du secret professionnel.BC4: Exercer son activité en tant que professionnel de nuit en secteur social et médico social: Exercer le métier de nuit. Analyser sa pratique professionnelle de nuit. Prévenir les risques psycho-sociaux inhérents au travail de nuit.

Documents utiles

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • fiche produit

    fiche décrivant les contenus et l'accès à la formation

Modalités de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

Rythme de la formation

formation en centre a temps plein pour Demandeurs d emploi: alternance semaines en centre

Modalités d'enseignement

formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Modalités d’individualisation des parcours de formation

L’organisation de chaque formation repose bien sur une acquisition de savoirs théoriques contextualisés en centre permettant des apprentissages collectifs visant à une amélioration des compétences, associés à des périodes de formation pendant les périodes en stage professionnel.

Les domaines de formation proposés sont organisés en unités de formation, et sont abordés dans un objectif de progression des apprentissages.

La méthode d’individualisation des apprentissages La pédagogie mise en œuvre par les GRETA prend en compte les caractéristiques individuelles des personnes et leurs acquis. Les formateurs au plus proche de la réalité professionnelle des participants adaptent le déroulement de l’action de formation en fonction des demandes et des réflexions sur la pratique.

L'acquisition des compétences s'appuie sur -des mises en situations pratiques contextualisées, en centre de formation,

-des mises en situations de travail tutorées effectuées sur le lieu d'accueil professionnel

-les exploitations de ces périodes en entreprise,

-des apports d'intervenants professionnels du secteur (chefs de services ,… )

-des apports de connaissances,

-des analyses de pratiques professionnelles

Différentes modalités existent selon les situations. N’hésitez pas à nous contacter.



Prerequis : La formation est ouverte aux demandeurs d'emploi ou salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.


Moyens techniques de la formation

Plateaux techniques et matériels du sanitaire et Social mis à disposition pour les formations


Votre parcours compte 

Votre expérience antérieure, votre statut, votre personnalité sont des plus-values

  • Est-ce la bonne formation ?

    Vous hésitez quant au choix de la formation ? Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre projet !

  • Bilan de compétences

    Vous êtes salarié et vous voulez faire le point sur votre parcours et vos compétences ?

  • Trouver le financement

    De nombreux dispositifs de prise en charge existent. Vous êtes certainement éligible à l’un d’entre eux !

  • V.A.E

    Votre expérience professionnelle ou bénévole permet d’obtenir tout ou partie d'un diplôme et de réduire la durée d’une formation.


Le financement en clair

Pour accompagner vos démarches de formation ou de reconversion, il existe de nombreux dispositifs permettant la prise en charge de tout ou partie de celles-ci.

Véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un ...

Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement ...

Changez de métier ! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté...) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r ...

le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans ...

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu ...

Une mesure pour réussir votre recrutement ! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u ...

Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l’entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L ...

Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran ...

L’action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant ...

De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven ...

Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son ...

Les personnels recrutés en contrat unique d'insertion (CUI-CAE) par l'Education nationale dans un établissement de l'académie de Nice peuvent bén ...

Valider les compétences acquises en emploi et obtenir un diplôme, c'est possible ! La Validation des Acquis et de l'Expérience offre cette chance. ...

Si vous êtes intéressé(e) par un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience, le Pôle Emploi et la Région financent votre VAE. Seuls le ...

La Région PACA vous accorde une aide financière de 600 € en fonction de votre situation (Demandeur d’emploi, Bénévole, Homme/femme en congé p ...

Véritable levier pour accéder au marché du travail, il offre une autre façon de continuer ses études. Le contrat peut durer de 6 à 36 mois et co ...


Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

Public visé

Public spécifique

pour salariés exerçant déjà ou appelés à exercer la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Les possibilités d’entrée en formation sont multiples. Dans tous les cas, les conseillers en formation continue vous renseigneront et vous conseilleront.

Descriptif

Le (la)surveillant(e) de nuit désigne le/la professionnel(lle) en charge de veiller à l'intégrité physique et morale des personnes séjournant dans un établissement. Le (la)surveillant(e) de nuit intervient pour assurer la protection de différentes catégories de personnes. Il (elle)peut s'agir selon les cas de personnes âgées, de personnes malades, de jeunes enfants

La pyramide des âges montre que 57 % des surveillants ont 45 ans et plus, 20 % ont plus de 55 ans. La branche professionnelle doit anticiper le remplacement de cette population salariée par le recrutement et la qualification de demandeurs d’emploi

Diplôme ou titre visé

Vous souhaitez travailler dans un métier social porteur, en proximité des adultes handicapés ou enfants, adolescents rencontrant des difficultés familiales et qui soit reconnu par la CPNE-FP de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non-lucratif

Pour rentrer en formation 

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.


Prerequis : La formation est ouverte aux demandeurs d'emploi ou salariés exerçant déjà ou appelés à exercer tout ou partie de la fonction de surveillant de nuit dans un établissement du secteur social ou médico-social.

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation qui est ouverte aux personnes de plus de 18 ans.

Concernant les demandeurs d'emploi, deux prérequis à l'entrée en formation : 1/ Avoir réalisé une période de découverte en entreprise avec un retour volontaire de l'évaluation par le stagiaire à l'organisme de formation ou disposer d'une expérience professionnelle de deux semaines minimum dans le secteur (attestation de l'employeur) correspondant à l'emploi visé, permettant de comprendre les conditions d'exercice de l'emploi, les attendus de l'emploi, de valider le projet. 2/ Réaliser un entretien de positionnement permettant de vérifier la pertinence du choix de la formation au regard du projet professionnel et des capacités de la personne.





Organismes financeurs de cette formation

Financement
financeur

Pôle emploi

12 places financées


Objectifs de la formation

Liste des aptitudes à acquérir lors de la formation

  • permettre au (à la) Surveillant(e) de nuit et au (à la) Maître(sse) de maison de mieux repérer sa place dans l'institut ; * améliorer les relations avec les équipes éducatives
  • améliorer la sécurité des personnes en clarifiant les conduites à tenir en cas d'urgence ;
  • analyser les difficultés rencontrées dans chaque fonction et définir les bonnes pratiques professionnelles

Contenu de la formation

Découvrez le programme de la formation et la description des différents sujets traités au cours de celle-ci.

Domaines généraux et transversaux : Remise à niveau ,(selon projet personnalisé) TRE, Soutien individualisé ,BC1Assurer la sécurité des personnes et des biens: Executer des passages réguliers pour garantir la sécurité et le bien être des personnes.Réaliser des visites et des interventions en fonction des besoins et des attentes. Réaliser des opérations d'hygiène et d'entretien courant du cadre de vie. Attestation EPI et Certificat SST.BC2: Accompagner la personne vulnérable.:Mettre en eouvre l'ensemble des conditions favorables au repos de la personne.Accompagner la personne en situation particulière.Accompagner la personne seule ou en groupe, en début et /ou fin de nuit.Veiller à l' appelication des règles de vie liées àl'environnement de la personne.BC3:Assurer une continuité jour-nuit dans un cadre institutionnel donnée: Recuillir et transmettre des informations selon les protocoles en vigueur définis par l'employeur. Participer à l'élaboration du projet personnalisé et participer à la vie de l'institution ou du service. Appréhender le cadre social, juridique et règlementaire de l'exercice de l'activité. Communiquer avec son environnement social et professionnel, appliquer le principe du secret professionnel.BC4: Exercer son activité en tant que professionnel de nuit en secteur social et médico social: Exercer le métier de nuit. Analyser sa pratique professionnelle de nuit. Prévenir les risques psycho-sociaux inhérents au travail de nuit.

Pour rentrer en formation

Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation.

Moyens techniques

Cette formation s'appuie sur des plateaux techniques performants, permettant de se former dans les meilleures conditions, au plus proche des réalités métiers.

Plateaux techniques et matériels du sanitaire et Social mis à disposition pour les formations


La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.